Україна впроваджує новий механізм боротьби з гендерною дискримінацією в органах влади
Уряд України запровадив чіткий регламент реагування на випадки дискримінації за ознакою статі. Цей порядок охоплює сфери державної служби, військову службу, а також процеси навчання, працевлаштування, проходження стажування та звільнення.
Як повідомили у Кабінеті Міністрів, цей крок є складовою реалізації урядової стратегії, спрямованої на досягнення рівних можливостей до 2030 року.
Більше того, ратифікація Україною Стамбульської конвенції накладає на державу зобов’язання створити ефективну систему захисту від будь-яких форм упередженості за статтю. Стаття 22 профільного закону “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” також гарантує можливість відстоювати порушені права. Затверджений порядок стає ключовим інструментом для реалізації цих гарантій.
Ключові положення нового регламенту:
- Визначення відповідальних органів: Документ чітко визначає суб’єктів, які мають реагувати на випадки дискримінації. Це Уповноважений Верховної Ради України з прав людини, Міністерство соціальної політики, Національна соціальна служба, інші державні органи влади, органи влади Автономної Республіки Крим, а також представники місцевого самоврядування та судової гілки влади.
- Створення Експертної ради: Запроваджується постійний консультативно-дорадчий орган при Національній соціальній службі. Його завдання — приймати скарги, аналізувати їх на предмет гендерної дискримінації, пропонувати шляхи вирішення проблем та систематизувати зібрані дані для узагальнення практики.
- Формування комісій для розгляду скарг: В органах виконавчої влади, місцевого самоврядування та підпорядкованих їм підприємствах, установах і організаціях будуть створені постійні комісії для розгляду скарг.
- Принцип гендерної збалансованості: Ці комісії мають формуватися “за можливості з урахуванням принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”, що означає прагнення до рівного представництва обох статей у їхньому складі.
- Навчання та сертифікація членів комісій: Члени комісій будуть проходити спеціалізоване навчання з протидії гендерній дискримінації та зобов’язані отримати відповідні сертифікати протягом місяця після входження до складу комісії.
- Визначення відповідальної особи: У кожній комісії буде призначена особа, відповідальна за комунікацію з постраждалими та свідками, підготовку матеріалів для скарг та, за необхідності, організацію психологічної підтримки заявників.
- Передача справ до правоохоронних органів: Скарга, що містить ознаки адміністративного або кримінального правопорушення, буде направлятися до Національної поліції.
- Форми подання скарг: Прийматимуться як письмові, так і усні скарги. Однак анонімні заяви або ті, що не містять опису факту дискримінації, розглядатися не будуть.
З повним текстом порядку можна ознайомитися за наведеним посиланням.
Нагадаємо, що повномасштабна війна призвела до зростання кількості жінок у професіях, які раніше вважалися суто “чоловічими” через усталені суспільні стереотипи. Детальніше про те, чому стереотип про “нежіночі” професії вже застарів, можна дізнатися за посиланням.
Європейський Союз наголошує на ключовій ролі жінок у повоєнній розбудові України, відзначаючи зміни у їхніх соціальних ролях у найрізноманітніших сферах. Дослідження спростовують поширений у медіа образ українки, яка шукає “кращого життя” в Європі, вказуючи на реалії, що відрізняються від цього стереотипу.
Порада від Українка новини:
Цей документ є надзвичайно важливим кроком для забезпечення гендерної рівності в Україні. Він надає громадянам чіткий інструмент для захисту своїх прав від дискримінації, сприяючи створенню більш справедливого та інклюзивного суспільства. Знання своїх прав та механізмів їх захисту допоможе кожному почуватися впевненіше у професійному та особистому житті.
Джерело новини: zmina.info