Нещодавно у Києві відбулася щорічна бізнес-зустріч Mental Health Business Forum від Global Compact Network Ukraine. Провідні українські корпорації, фахівці з психічного благополуччя та відомі особистості зібралися для обговорення теми піклування про персонал та забезпечення їхнього психологічного стану. Серед ключових питань форуму — формування атмосфери турботи в колективах та впровадження ефективних методик для бізнесу. Далі представлено 7 кроків, які сприяють підтримці працівників, запобіганню вигоранню, збереженню сили команд, а також допомагають компаніям функціонувати, адаптуватися та прогресувати навіть у найскладніших обставинах.
Реклама.
“Ми не обирали роль полігону стійкості. Однак ми можемо стати джерелом рішень для тих націй та організацій, які в майбутньому зіткнуться зі своїми власними кризами. І якщо наш досвід підтвердить хоча б одну істину — що незначні вкладення в людину здатні врятувати життя, зберегти колектив, покращити продуктивність, посилити довіру та зміцнити бізнес — це стане одним із найцінніших внесків українського підприємництва у світову практику сталого розвитку”, — підкреслила під час форуму генеральна директорка ГД ООН в Україні Тетяна Сахарук.
Тетяна Сахарук
Економічна вигода турботи
За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, щорічно через депресивні стани та розлади, пов’язані з тривогою, глобальна економіка зазнає збитків близько 1 трильйона доларів США через зниження продуктивності. Водночас, кожен долар, інвестований у підтримку психічного здоров’я працівників, може принести чотири долари прибутку завдяки підвищенню ефективності праці, скороченню кількості днів непрацездатності та зменшенню плинності кадрів. Звідси випливає цінність та економічна доцільність підтримки співробітників та інвестицій у цей процес.
Гармонія фізичного та ментального
Загальне благополуччя людини тісно пов’язане з її фізичним станом. Щоденні 10000 кроків, прогулянки та невеличкі радощі у поєднанні з професійною корпоративною психологічною допомогою поступово формують стійкість та приносять відчутні результати у довгостроковій перспективі.
Здатність чути людей
Одним із найсуттєвіших чинників підтримки персоналу є здатність чути їхні потреби та розробляти програми благополуччя в колективі відповідно до них. Співробітники — це дорослі люди зі своїми індивідуальними потребами, і саме вони якнайкраще знають, що сприятиме їхній більш ефективній роботі.
Шанування особистого простору співробітників
Деякі компанії впроваджують гнучкий режим роботи: працівники мають змогу працювати віддалено або в офісі, займатися спортом протягом дня, вирішувати особисті питання — все на їхній власний розсуд. Для керівництва найважливіше, щоб поставлені завдання були виконані у встановлені терміни. Крім того, усі вшанування та святкування відбуваються в межах визначеного робочого часу.
Практична допомога під час криз
У періоди нестабільності особливої важливості набуває практична допомога співробітникам. Йдеться про створення умов, які дозволяють людям зберігати стабільність, відчуття безпеки та можливість ефективно виконувати свої професійні обов’язки. Прикладами такої допомоги можуть бути знижки на товари чи послуги компанії, а також надання інших ресурсів — страхування, навчальні курси чи навіть забезпечення зарядними станціями.
Використання травматичного досвіду для розвитку
Травма не робить людину автоматично сильнішою. Однак якісна підтримка, безпечна атмосфера та довіра можуть трансформувати пережиту кризу в точку відновлення, зростання та нової стійкості. Сам процес особистісного розвитку відбувається через спільноти, де люди підтримують одне одного та знаходять ресурси для подальшого руху. Саме так досвід пережитих труднощів перетворюється на імпульс для розвитку як особистості, так і організації.
Україна — приклад для світової спільноти
Україна сьогодні слугує зразком для всього світу, демонструючи, як можна працювати в екстремальних умовах, підтримувати благополуччя в колективах та, відповідно, досягати високої ефективності та результативності компаній. Ми спільно формуємо модель підтримки ментального здоров’я та добробуту, яка може стати дороговказом для бізнесів у всьому світі.