У Києві нещодавно пройшла щорічна ділова подія Mental Health Business Forum від Global Compact Network Ukraine. Провідні українські підприємства, фахівці з психічного здоров’я та впливові особи зібралися разом, щоб обговорити турботу про персонал та підтримку їхнього психологічного стану. Ключовими питаннями форуму стали формування атмосфери піклування в колективах та впровадження ефективних методів для бізнесу. Далі представлено 7 кроків, які сприяють підтримці працівників, запобіганню їхньому вигоранню, збереженню стійкості команд та забезпеченню безперебійної роботи, адаптації та прогресу компаній навіть у найскладніших обставинах.
Реклама.
“Ми не обирали стати полігоном стійкості. Однак, ми можемо стати джерелом рішень для тих націй та організацій, які в майбутньому стикнуться зі своїми кризовими ситуаціями. І якщо наш досвід підтвердить хоча б один аспект — що незначні інвестиції в людський потенціал здатні врятувати життя, зберегти колектив, підвищити результативність, зміцнити взаємну довіру та посилити бізнес — це стане одним із найсуттєвіших внесків українського ділового світу у глобальну практику сталого розвитку”, — підкреслила під час форуму генеральна директорка ГД ООН в Україні Тетяна Сахарук.
Тетяна Сахарук
Економічна вигода турботи
За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, щорічно через депресивні стани та розлади, пов’язані з тривогою, світова економіка зазнає збитків близько 1 трильйона доларів США через зниження продуктивності. Водночас, кожен долар, вкладений у підтримку психічного здоров’я співробітників, може принести чотирикратний прибуток завдяки підвищенню ефективності праці, скороченню числа лікарняних та плинності персоналу. Звідси випливає значущість та економічна доцільність підтримки персоналу та інвестицій у цей процес.
Гармонія фізичного та ментального
Загальний добробут людини нерозривно пов’язаний з її фізичним здоров’ям. Щоденні 10000 кроків, прогулянки на свіжому повітрі та маленькі приємності в поєднанні з професійною корпоративною психологічною допомогою поступово формують стійкість і демонструють помітні результати у тривалій перспективі.
Здатність чути людей
Одним із найкритичніших аспектів підтримки співробітників є вміння прислухатися до їхніх потреб та розробляти програми благополуччя в колективі, спираючись саме на них. Працівники — це дорослі особистості зі своїми запитами, і саме вони найкраще розуміють, що допоможе їм працювати продуктивніше.
Шанування особистого простору персоналу
Деякі компанії впроваджують гнучкі робочі графіки: співробітники мають можливість працювати дистанційно або в офісі, займатися фізичною активністю протягом дня, вирішувати особисті питання — все за власним вибором. Для керівництва головне, щоб поставлені завдання були виконані в установлені терміни. Також усі відзначення та святкування відбуваються в межах визначеного робочого часу.
Практична допомога під час криз
У часи невизначеності особливого значення набуває практична підтримка співробітників. Йдеться про створення умов, що допомагають людям зберігати стабільність, відчуття безпеки та можливість ефективно виконувати свої обов’язки. Прикладами такої підтримки можуть слугувати знижки на продукцію чи послуги компанії, а також інші ресурси — медичне страхування, освітні програми або навіть забезпечення доступом до зарядних станцій.
Використання травматичного досвіду для зростання
Травма не робить людину автоматично сильнішою. Однак, якісна підтримка, безпечна атмосфера та взаємна довіра можуть перетворити пережиту кризу на точку відновлення, розвитку та набуття нової стійкості. Сам процес особистісного зростання відбувається через спільноти, де люди підтримують одне одного та знаходять сили для подальшого руху. Саме так досвід страждань трансформується у точку розвитку для людини та організації.
Україна як приклад для міжнародної спільноти
Україна наразі слугує прикладом для всього світу, демонструючи, як можна функціонувати в екстремальних умовах, підтримувати добробут у колективах і, як наслідок, показувати високу ефективність та результативність компаній. Ми разом створюємо модель підтримки психічного здоров’я та благополуччя, яка може стати дороговказом для бізнесів у глобальному масштабі.